济北经济开发区助企“强筋健骨”

  今年以来,济北开发区积极探索实施“双包联”模式,实施机关党支部对现有的五大非公企业党建联盟对口包联,抽调机关党员充实非公企业党建指导员力量,深化对口包联指导企业党建工作,不断的提高非公党建水平,助力园区经济高质量发展。

  聚焦辖区的五大主导产业,按照“行业相近、资源相融、抱团发展”的思路,组建了人机一体化智能系统、餐饮、信息技术、服务行业、生物医药五大非公企业党建联盟,构建起以开发区党工委为核心,以五大联盟为纽带,以行业内N家企业为支撑的“1+5+N”党建联盟融合新模式,目前党建联盟融合工程已覆盖非公企业147家。根据工作实际和各部门的业务特点,安排开发区机关5个党支部分别对口包联五大非公企业党建联盟。各包联机关党支部积极加强与非公企业党建联盟的沟通,采取了“四化”包联措施。互动常态化。定期联系党建联盟中心企业,适时组织联盟企业召开座谈会,研究联盟发展状况。活动联合化。有效地开展党建联合活动,激发党员、职工工作积极性,发挥党建引领作用。机制效能化。积极协调区直部门,为党建联盟行业发展提供政策支持和保障措施。反馈及时化。听取派驻党建指导员工作汇报,了解掌握企业党建和企业未来的发展中遇到的问题和困难,并给予帮助。今年以来,已走访企业近300家,开展党建工作对接指导20余次。

  向辖区120家非公企业派驻75名党建指导员,包括25名开发区机关正式党员和选聘的50名企业正式党员,充实非公企业党建指导员的力量,发挥机关党员先锋示范作用,有效地指导企业党建工作,推动党组织建好建强。

  在实际工作中,机关党建指导员发挥“四种角色”作用。当好“组织员”。支持和帮助派驻联合党支部建立健全党组织,注重从企业经营管理人员和高学历、高职称、高技术的员工中,从劳动模范、生产能手、先进工作者中,培养一批入党积极分子,引导其向党组织靠拢,引来党员发展的源头活水,不断壮大企业党组织力量。当好“宣传员”。积极向企业负责人和广大职工宣传党的路线方针政策,教育带领企业依法经营、照章纳税,促进企业转型升级上规模,加快发展。强化对企业员工的职业道德教育,引导企业职工爱岗敬业、做好本职工作。当好“指导员”。加强对企业党员的教育管理,通过组织并且开展“党员示范岗”“党员示范车间”等活动,引导党员亮身份、亮职责、亮业绩。帮企业做好企业文化建设,以开展积极健康向上的文化活动为载体,带领企业提升文化品位、塑造企业精神。当好“参谋员”。充分的发挥党组织和党员的能动性,运用自己的专业相关知识和专业技能,从企业未来的发展大局出发,在企业创新发展、改善经营管理、提高竞争力等方面多出主意、想办法。

  加强党建指导员工作制度建设。根据工作需要,制定了党建指导员到岗制度、报告制度、调研制度、廉洁制度等,进一步规范完善了企业党建工作的开展,充分的发挥了各企业党组织的主动权,增强了“话语权”,党的工作在非公企业中的影响力、号召力持续增强。截至目前,新成立非公企业联合党支部5个,发展入党积极分子27人,转预备党员3人。

  健全完善绩效考核机制。坚持把机关党支部对口包联非公党建企业党建联盟的情况、机关党建指导员对口包联非公企业的情况,与开发区的KPI绩效考核有机结合。其中,将机关党支部对口包联非公党建企业党建联盟的工作情况与季度考核相挂钩,将包联情况纳入开发区季度考核的加分项。通过发挥考核指挥棒的作用,形成倒逼机制,确保工作落实。完善资源共享机制。联盟内企业定期召开行业发展交流会,同行业之间在用工、融资、技术等方面相互支持,并分享自己在研发、创优企业管理中的先进经验、先进做法,取长补短,实现了资源共享。今年以来,创新实行企业“共享用工”,帮企业生产淡旺季调剂用工,优化人力资源配置。

  建立事务共商机制。借助党建联盟,同行业内部群策群力,共谋共商发展大计,规范行业运行,提升了产业高质量发展后劲。智能制造类党建联盟多次召开行业座谈会,聘请高质标准化研究院编制液压升高和降低平台产业团体标准,解决了全区液压升高和降低平台长期缺乏产业和行业标准问题。5月份,服务业党建联盟邀请济阳农村商业银行经理为园区小微企业上门解决投融资等有关问题,并协助园区企业获得了。

  积极开展“党建引领·助力企业排忧解难”活动,解决企业反映的用工、用气等方面的问题；放大“工业17条”“科创10条”“人才10条”等系列惠企政策效应,为顶津食品等4家企业兑现技改奖补资金1544万元,完成科技型中小企业入库48家,新增省级、市级以上研发机构各1家,完成技术合同成交额1.28亿元；不断深化一枚印章管审批制度,提升“四证齐发”的速度和效率,仅用29分06秒为台稳精密机械项目完成了公司注册全部手续,再次刷新了企业开办的“济北速度”,全力推进项目建设,切实将党建优势转化为园区经济发展的动力。济北开发区被评为“2020中国投资发展环境十佳园区”。